台大之後的面談趣事～

前言：
這幾個月面試了幾間公司，雖然不多，但是面談中的樂趣很多，也看到很多，想要記錄下來。

正文：

過年前的日子，有些機會與一些公司的主管面談聊聊，有幾點很有趣，總結一下：

1. 百X泰的主管，給予不清晰的方向，新方向應該還是由對的專業的帶領，雖然很多人都會提出主管通常不會是技術最強的，但至少應該是最通徹瞭解的（例如軟體主管給硬體主管帶領，實在是不優），可以省下很多冤枉路，另外我很介意的大問題就不在此提出。

2. 承X科技的技術長講得很直接，台灣的就業環境是委屈不少年輕有能力的人，可惜在第三點的相輔之下，的確無敵Costdown。（此技術長是我目前最欣賞的人了，可惜沒機會under在他的team）

3. 神X電子的主管說得很好，“台資的企業再怎麼大還是台資”，心態不會變。這讓我想到以前參與的某新創公司，即使是引領外資，骨子裡還是換湯不換藥。

4. 碩X企業的老闆本身雖然非常有能力，不過可能我開的薪資太高，導致在討論工作內容的過程拖很久，不果斷的態度讓我覺得還是不要接受OFFER。
附記：最後確定給了Offer

5. 故X的博士提出工作環境就是官僚體制的地方，就是官官僚撩，上行下效。但是，工作內容會是個非常有趣的地方。

6. 台大地質系的教授：其實從這邊知道學術界真的環境已經潰不成軍，會留下來的除了不想離開的、有熱情的，剩下的只不過是混口飯吃的。所以要找個Research Assistant都很難找到...殘念。

7. 光寶科（建興電子）的博士處長提到整合跨領域的人不好找，這是事實，學術體制十年內被搞成如此，的確不可能有100%匹配的。可惜開的薪資就是業界行情價，對於我來說我認為只考慮我沒有實際的業界經驗年數吧，若不是剛好有相關性的研究經驗，我想連錄取都沒有。

8. 佳世達的來電提到公司的一部份是要跨入3D-Printer，但我認為在已經創意出來後的加入戰局(已經晚了兩年)，真的只能玩改良、微創新(?)與價格戰，台資的思維總是慢了一小步。
附記：後來此公司是要做骨材之類的～

以上的主管大概都是40~50+up years的人，雖然樣本數不足，但不同的高度給予我的feedback內涵也不同(可配合彭明輝老師的一些文章搭配思考)。

但是都有一個很清晰的狀況就是，若俱有適合的能力，絕對不會是22K或低薪，但是有被costdown就是了。所以千萬不要說自己沒能力，其實是沒有膽子去努力。(這邊的議題具有非常廣闊的討論方向，也許有機會可以寫一篇嘗試討論看看。)

而學術界若沒了熱枕，其實待的人也不多了，因為現在出國留學的人潮也沒以往這麼盛行，連帶的讀博士班的人也少了。

這樣的亂搞下，彼此都受傷害。身邊也不少朋友或朋友的朋友不是出國深造，就是遊學打工或者直接待在當地努力，其實為的都是一個理想。

這也讓我想到以前的老闆，不過個中滋味就不適合在公開場所提出了。