如何建立更健康實驗室的十個簡單規則

持續的規畫未來的實驗室，不管是屬於個人的還是公司的，之前看了一篇如何打造更健康的實驗室之10個規則~

覺得蠻有趣的也記錄一下：(原文連結-Ten simple rules towards healthier research labs)

Rule 1: Promote the well-being of your lab members

Rule 2: Let people set their own schedules

Rule 3: Gratitude is the sign of noble souls

Rule 4: Treat your lab members as your teammates

Rule 5: Create a collaborative environment within your lab

Rule 6: Remember that every lab member is unique

Rule 7: Respect working hours, public holidays, and vacations

Rule 8: Give credit where credit is due

Rule 9: Destigmatize failure and celebrate success

Rule 10: Promote the professional development of your lab members

這些都跟上次參與管理電影院中提到的【團隊形成的四個階段】有關：(括號中的是自己的初步分類)

1. 形成培養階段 (R2, 5, 6, 7)

2. 衝突不滿階段 (R3, 4, 9)

3. 異同協調階段 (R10)

4. 共贏績效階段 (R1, 8)

這十點說起來都是討論白教練的角度、正面、激勵、陽光面。不過真正有帶領過實驗室/公司的(即使沒有看個案教學也很多)都知道事實不僅如此~

而且還有更多是在人之前的產品開發規劃、實驗設備的設計與建立呢！金額太大的話還要委外，然後可能就會發生一些弊案(🤣)

最後分享一下，照片不是真的，是AI繪圖出來的~只有稍微調整一些簡易的參數，有個樣子而已~

地緣政治下國家產業風險趨勢與企業信用管理之道

挺有趣的主題~（雖然隔壁新認識的記者說題目很硬）

覆巢之下無完卵，回到基本面還是風險管控與商業決策的搭配~

一個有趣的關鍵：
收得到款項的銷售才是一個銷售！
(A sale is not a sale, until it's paid for! )

更新~

疫情雖然可能要有新的一波，但三年多的氛圍也讓今年開始更多的人更願意出門走走，不管是旅遊、參加活動、聚會等等~

天氣陰晴，時光終究往前移動~每個人有每個人的故事~期待下半年開始又是新的累積~