能力圈、知彼知己 與 隨機性

好一陣子討論不完的職場就業問題，實在令人看了又是擔心又是高興。擔心的是環境的確有所不佳，高興的是越來越多人願意出聲（有無動作則是其次）。在看了這麼多的文章、討論串以及新聞等等，覺得議題中正反兩面都有討論到，但也常偏頗於單一觀念，於是想提出一些概念來整理自己的思緒。

Charles T. Munger 提到，每個人都需要認清自己的能力圈，只在能力圈裡面做好自己擅長的。而這點其實就跟中國古語的『知彼知己』的知己，瞭解自己的特質、能力以及心態。並不是說不能去做自己不擅長的，而是如何“評估”做事成功的『機率』。機率概念可從 Nassim Nicholas Taleb 的一些著作中看到，隨機性充斥着社會中，有沒有認清這一事實也是非常重要的。

回到文章開頭，花點時間去思考自己可以做什麼、不可以做什麼；能學什麼、不太能學什麼。是理解自己的能力所及，然後將其磨鍊、深入以及延展（有些微違反能力圈概念）。接著是『主動』地去創造『機率』，看似很簡單的想法，但並不是每個人都願意花這麼多時間去嘗試。

這裡提出了是偏向自身能力以及取得機會的超短簡述。其它還有更接近人的議題，如做人處事，那又是另外深入的議題了。