百日計畫：098-企業的偏見與歧視

[職場的價值尚未升級，女人是麻煩事？有趣之一]

上週透過學妹認識新朋友，也是一名職場新女性，交流許多與也有相關聯的背景。聊到台灣生技產業的聚落分布，其中新竹以生醫電子較其他區域來得多。

但台灣目前的生醫電子背景大多來自與傳統的ICT & 半導體產業，製造能力強但模式依然是製造廠與台灣常見的不友善環境，例如下圖以及我身邊女性友人的真實案例。

我有一女性朋友欲轉換工作，得到一美商在台開設研發中心的面談，在面談中，對我的女性友人稱讚有加(學經歷符合)，但最後卻對她說，因為公司正在發展期，若要過去任職的話，要求至少三年內不得懷孕！！

當她事後跟我分享，我非常訝異，"美商"！ 即使是在發展期，但這種不合理的要求真的讓我覺得很驚訝。

即使在2019年的台灣，職場要達到兩性尊重的境界(不僅男對女，還有女對男)，可能還有非常遠的一段路(即使只要求70%以上的公司達到即可)。