多年前，有一個外科醫師開公司當董事長兼總經理，聘請一位應該是蠻厲害的人當VP，當時我去面談時，大家也知道資方最喜歡問你現在的薪資多少，我也大方的說一個去尾數的年薪（純本薪）。
這個董事長說怎麼怎麼可能，你一個碩士憑什麼拿到這麼多！然後VP還很快的補充說那個是包含獎金、紅利的之類的。
我想想，這個連VP一起打壓研發人員薪資的公司，還自顧的合理化博士應該多少、碩士應該多少，如同昨日說的年紀、婚姻＆家庭狀況的情景相似。
根據之前的研究，國內雖然生醫新創近幾年達到高峰，但醫材類型的新創，在前幾年的資金其實都很少，有做PCR的新創公司（竹科）第一年只有800萬，但是公司有快20人，研發部大概就佔了15個人，實在是很難想像低廉的薪資福利（包含現金、股票選擇權等）。
前幾篇文章提到的法規/品質，可能都無法做到了。
參考文章：
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